Модели сотрудничества
Аутстаффинг персонала
Разбираем, что такое аутстаффинг, чем он отличается от аутсорсинга и предоставления персонала и какую схему выбрать, если вам нужны люди на склад или производство без расширения штата.
Определение
Что такое аутстаффинг
Аутстаффинг — схема, при которой работники оформлены у одной компании, а трудятся на объекте и под руководством другой. Заказчик управляет людьми сам, а кадровое оформление, зарплата и налоги остаются у исполнителя.
С 2016 года заёмный труд в России запрещён (статья 56.1 Трудового кодекса РФ). Исключение — предоставление труда работников частными агентствами занятости, аккредитованными Рострудом, на условиях главы 53.1 ТК РФ. Поэтому перед заключением договора аутстаффинга стоит проверить аккредитацию исполнителя.
Аутстаффинг, аутсорсинг и предоставление персонала
| Критерий | Аутсорсинг | Аутстаффинг |
|---|---|---|
| Кто руководит людьми на объекте | Исполнитель отвечает за выход и работу людей | Заказчик руководит работниками сам |
| Что покупает заказчик | Услугу: выполненные работы или отработанные смены | Труд конкретных работников |
| Требования к исполнителю | Договор оказания услуг | Аккредитация частного агентства занятости |
| Подходит, когда | Нужны рабочие руки на склад или линию с гибкой численностью | Нужен постоянный работник под полным управлением заказчика |
Выбор
Как выбрать модель для склада или производства
Переменный объём работ
Если загрузка меняется по дням и сезонам, удобнее аутсорсинг: численность бригады меняется по заявке, а резерв держит исполнитель.
Нужен контроль результата
Когда важно, чтобы смена была закрыта, а не кто именно работает, выбирайте модель, где исполнитель отвечает за выход людей и замену.
Нужен «свой» сотрудник
Если человек должен постоянно работать под вашим руководством, рассматривайте найм в штат или аккредитованное агентство занятости.
НМК
Как с этим работает НМК
Мы подбираем линейный персонал для складов и производств и выводим людей на объект: грузчиков, комплектовщиков, упаковщиков, разнорабочих. С каждым заказчиком работаем по договору оказания услуг, оплата — еженедельно по факту отработанных часов.
- Быстрый подбор — от 2 часов
- Связь с 06:00 до 00:00
- Персональный логист
- Менеджер объекта
- Резерв 50% от квоты
- Оплата еженедельно по факту отработанных часов
Грузчик
Погрузка и разгрузка транспорта, перемещение товара по складу.
от 550 ₽/час
Комплектовщик
Сборка заказов по листам подбора и подготовка к отгрузке.
от 600 ₽/час
Упаковщик
Упаковка, фасовка и маркировка продукции на складе и в цеху.
от 540 ₽/час
Разнорабочий
Вспомогательные работы на складе, производстве и стройке.
от 580 ₽/час
Не уверены, какая модель подходит? Расскажите о задаче — подскажем. Смотрите также «Предоставление персонала» и «Временный персонал».
Вопросы и ответы
Вопросы об аутстаффинге
Аутстаффинг в России законен?
Заёмный труд запрещён статьёй 56.1 Трудового кодекса РФ. Предоставлять труд работников могут только частные агентства занятости с аккредитацией Роструда, по правилам главы 53.1 ТК РФ.
Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга?
При аутстаффинге заказчик сам руководит работниками исполнителя. При аутсорсинге исполнитель отвечает за выход людей и выполнение работ.
Что выбрать для склада?
Обычно удобнее аутсорсинг: численность меняется по заявке, а резерв и замены обеспечивает исполнитель.
Что проверить перед договором?
Запросите реквизиты, проект договора и порядок замены сотрудников. Для предоставления труда работников проверьте аккредитацию в реестре Роструда.
Заявка
Не уверены, какая модель вам подходит?
Оставьте заявку — разберём задачу и предложим схему работы без риска по статье 56.1 ТК РФ.
Оставьте заявку
Достаточно телефона — остальное уточним при звонке. Ответим с +7 903 004-95-55 в рабочее время.